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Contrat de travail différent de la fiche de paie

salaire base sur contrat différent que sur la fiche de pai

  1. sur le contrat il est écrit qu'elle percevra 902,70 euros brut pour 90 heure. elle à reçu sa première fiche de paie il est écrit dessus salaire de base 100 heures pour 1015 euros brut. est ce légal d'avoir un montant d'heures et de salaire brut différent entre le contrat et la fiche de paie
  2. Les contrats de travail et les fiches de paie. Tout au long de sa carrière, le salarié accumule un certain nombre de documents: lettres d'embauche, contrats de travail et fiches de paie, notamment. Ce sont des éléments de preuve de son activité professionnelle. Ils sont essentiels, gardez-les précieusement
  3. Différence entre contrat de travail et bulletin de paie. je rencontre un soucis, le montant brut notifié sur mon contrat ne correspond pas a la rémunération brut de la fiche de paie
  4. Intitulé du poste sur la fiche de paie différent du travail effectué . Visiteur. Shoes40 Le 21-05-2018 à 11:55. Bonjour, Je travail depuis octobre en tant que responsable de boutique de chaussures. Je travail seul en boutique. Sur mon contrat signé en novembre, il est inscrit que j'ooccupe le poste de vendeur. Avant de le signer j'ai posé la question à mon patron, qui m'a dit que.
  5. ée (CDI) Le CDI est défini comme la norme de la relation salariale par le droit du travail français. C'est la forme normale et générale de la relation contractuelle de travail entre un employeur et un salarié. Par définition.
  6. Ainsi, si l'intitulé de poste de travail inscrit sur ton bulletin de paie ne concorde pas à celui qui est prévu par ton contrat de travail, fais le signe à ton employeur en lui rappelant ce qui a été convenu dans le contrat. C'est ton droit le plus absolu
  7. La fiche de paie (ou bulletin de paie) est un justificatif de paiement que l'employeur doit fournir à l'employé. Les mentions qui y figurent sont fixées par la loi. Afin de rendre la fiche de paie plus claire et plus lisible, des modifications ont été apportées ces derniers mois. Tout savoir sur la fiche de paie

Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous. J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon. 1- Les différents types de contrats de travail. En France les deux principaux types de contrats de travail sont le CDD et le CDI. Le CDD. Le CDD est un contrat de travail conclu entre le salarié et l'employeur pour une durée déterminée et dont les principales caractéristiques sont que le travail demandé doit être précis et temporaire, il ne peut pas s'inscrire dans la durée. Un. Fiche de paie : définition. La fiche de paie ou bulletin de salaire est un document fourni par l'employeur qui doit mentionner obligatoirement l'identification de ce dernier, ainsi que la liste des différents éléments de rémunération concernant un salarié pour un mois donné. La fiche de paie est le reflet du contrat de travail et. Fiches pratiques Rémunération. Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. D'autres sont interdites. Sauf opposition du salarié, l'employeur peut procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique. A SAVOIR Le fait de méconnaître les dispositions du Code. Brittany Mardi 02 avril 2013 20:11 oui, c'est bien ça, les salariés avaient un contrat de travail stipulant un salaire mensuel supérieur de 200 € à leurs bulletins de paie (en net !), nous avons exigé des avenants de travail qui correspondaient aux salaires des fiches de paie et elle a réussi à leur faire avaler ça ! la vente est signée depuis vendredi dernier

Bonjour, je suis employé par la fonction publique hospitalière depuis avril 2016. Ils se sont trompés de grille indicaire et d'indice sur ma fiche de paie. Sur mon contrat il est bien spécifié que je suis à l'indice majoré 327 mais j'ai été payée sur un indice de 377. J'ai signé 3 contrats et ils.. Nous avons géré jusqu'à 300 fiches de paies par mois et jusqu'à 20 dossiers comptables et administratifs. Nous gérerons pour vous tout ce qui se rapporte au social (bulletins de salaire, déclarations de charges URSSAF, Retraite, Prévoyance, Mutuelle, contrat de travail, contact avec les différents organismes sociaux) mais aussi les demandes de contrat aidés, les demandes de. Dans un certain nombre de situations prévues par le Code du travail, le contrat de travail est suspendu, ce qui a pour principal effet de dispenser le salarié d'exécuter sa prestation de travail. De son côté, l'employeur est, en principe, dispensé du versement du salaire pour la période correspondant à la suspension du contrat ; il peut toutefois être tenu, selon les motifs de la. La fiche de paie doit être remise chaque mois au salarié. Cependant toutes les informations qu'elle contient ne sont pas toujours facilement compréhensibles par son destinataire sans quelques connaissances. En outre, le bulletin de paie simplifié entré en vigueur en Janvier 2018 n'en a pas réellement facilité la lecture

Les contrats de travail et les fiches de pai

J'ai signé un contrat en CDI en mars 2021 en qualité de responsable de magasin. Sur mon contrat il est indiqué le fixe sera égal a 2000€ brut mensuel au niveau de l'article 8 rémunération Sur la durée de travail mon contrat prévoit 41h par semaine soit 177,67h mensuelles. Sur ma fiche de paie il est indiqué salaire de base 1647.07. Gestionnaire de paie. Certifiante Financée par Conseil régional Objectifs. Action de formation préparant au métier de gestionnaire de paie Se reporter au référentiel à disposition dans les documents transmis pour plus d'information. Description. cf document entier dans les fichiers joints à la réponse.Extrait: Rédaction des contrats de travail, avenants en identifiant les.

fin de contrat cdd solde de tout compt Bjr, Début juillet j'ai signé un Avenant et un contrat de travail avec une entreprise. J'ai reçu une fiche de paie pour le mois de juillet et pour le mois d'août sur laquelle le salaire de référence brut mensuelle est différent du salaire brut qui figure sur mon contrat de travail Vos fiches de paie règlementaire en ligne en 2 minutes. Créez et imprimez vos bulletins de salaire à partir d'un modèle de fiche de paie La fiche de paie est un document important. Le salarié est tenu de le conserver, notamment pour faire valoir ses droits au moment de prendre sa retraite. Par ailleurs, le coefficient de salaire se retrouve également dans le contrat de travail du salarié. À noter par ailleurs que sauf pour le CDI, tout contrat de travail doit être. Notre conseil. Soyez vigilent lors de la rédaction du contrat de travail et à sa cohérence avec les mentions du bulletin de paie.. Rappel. La Cour de cassation estime également que la mention de la convention collective sur le bulletin de paie présume de son application dans l'entreprise mais l'employeur a toujours la possibilité de démontrer que celle-ci a été mentionnée par erreur

Communication de la fiche de paie. Désormais transmissible en main propre, par voie postale ou par voie dématérialisée, la fiche de paie que vous recevez doit indiquer un montant identique à celui que vous percevez effectivement.. Si la communication se fait par voie électronique, vous retrouverez aussi votre fiche de paie en vous connectant à votre compte personnel d'activité (CPA) Lire une fiche de paie se fait de haut en bas, la première partie est donc celle qui se situe tout en haut à gauche d'un bulletin de paie. C'est sûrement la partie la plus intuitive et la plus évidente, le haut d'une fiche de paie vous indique l'identité des deux parties concernées par le contrat de travail : vous et votre salarié Appelé « contrat d'intérim », le contrat de travail temporaire présente un critère commun avec le CDD. Il impose que les missions réalisées dans son cadre aient une durée définie. Toutefois, ce sont deux contrats complètement différents. Selon la loi, le CTT nécessite l'intervention d'une agence d'intérim Fiche de paie. par Anthony Roca. La fiche de paie est remise à la date de paiement du salaire. Le bulletin de salaire récapitule les droits des salariés : droit à la retraite, droit au chômage, droit à la sécurité sociale. Pour faire fonctionner ce système social, sur le salaire brut, sont calculées des charges sociales

Le contrat de travail sera établi au nom de l'entreprise. Les coordonnées du siège de la société seront indiquées. Dans la clause lieu de travail, outre les mentions habituelles, il sera spécifié que le salarié sera affecté sur deux ou plusieurs établissements (les coordonnées de chacun des établissements seront précisées). Durée du travail. S'agissant d'un seul et. Bonjour, Je voulais savoir si cela posait un soucis que mon adresse déclaré à mon employeur (et figurant sur ma fiche de paie) peut etre différente de celle déclarée aux impôt et si cela peut poser un soucis ? Merc Exemple de fiche de paie 2021 d'un apprenti : salaire supérieur à 79% du SMIC. Exemple de fiche paie d'un apprenti avec cotisations salariales pour le mois de janvier. Un apprenti en troisième année débute son contrat de travail en janvier. En janvier 2021, il touche une prime exceptionnelle de 500€. partager

Différence entre contrat de travail et bulletin de paie

  1. différence salaire brut entre contrat et fiche de paie. Voilà je suis en contrat de professionnalisation depuis novembre dans une très petite entreprise (juste moi et mon patron). Lors de l'édition de ma première fiche de paie mon responsable s'est rendu compte que le contrat de travail que nous avions signé mentionnait une rémunération.
  2. ée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin
  3. La fiche de paie et les charges de personnel ne concernent que le personnel en contrat avec l'entreprise, en CDD ou CDI. Le personnel intérimaire n'est donc pas concerné. Les charges associées seront comptabilisées dans le compte de charge 6211- Personnel intérimaire. A noter que la négociation d'un salaire est toujours basée sur le montant brut. La rémunération du personnel.
  4. En cas de différence de coefficient entre le contrat de travail et le bulletin de salaire, c'est le contrat de travail qui prévaut, car les deux parties l'ont signé et se sont mis d'accord sur les termes. Il peut s'agir d'une simple erreur matérielle : il faut dans ce cas vérifier si le salaire est calculé en fonction du coefficient figurant dans le contrat de travail, ou en fonction de.
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Par ailleurs, et conformément aux dispositions de l'article 6.1 de la loi de 1983 modifiée, la période d'essai sera prorogée de la durée égale à celle de formation nécessaire à l'acquisition de l'aptitude professionnelle, et ce dans la limite maximale de 1 mois. Il est ici rappelé que cette formation doit être réalisée avant toute affectation à un poste de travail dans l. 100% Gratuit - Template Modèle de fiche de paie (gratuit). Conforme 2021. Tous les modèles et kits de document spécialement pour votre entreprise ou votre activité en Word et PD Le salaire de base ou SMB (Salaire mensuel de base) correspond au montant convenu entre l'employeur et l'employé à l'embauche, pour rémunérer un travail à temps plein ou sur une base forfaitaire. Il est mentionné dans le contrat de travail et généralement sur la première ligne de la fiche de paie. On parle d'appointements pour les cadres et certaines fonctions administratives

Intitulé du poste sur la fiche de paie différent du

Vous avez plusieurs possibilités sur votre logiciel de Paie Solution Autonome pour modifier le contrat de travail d'un salarié, en fonction du changement de contrat que vous avez à effectuer. Le paramétrage est différent suivant deux cas : Vous établissez un avenant. Vous établissez un nouveau contrat La prime de 13ème mois. La prime de 13ème mois ou treizième mois est une prime annuelle, parfois calculée prorata temporis ou prorata du temps de présence du salarié. Dans la plupart des cas, elle apparaît sur la fiche de paie du mois de décembre mais elle peut aussi être versée en deux fois, à des dates prédéterminées.. Le premier versement peut alors être effectué au mois de.

Bulletin de paie : attention à l'ancienneté ! Publié le 05/10/2011 à 00:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Rémunération. Lorsque le bulletin de paie d'un salarié mentionne sa date d'entrée dans l'entreprise, son ancienneté est présumée se décompter à partir de cette date Une maladie non professionnelle est due à un état de santé ne permettant pas au salarié d'exécuter son contrat de travail. Toutefois, à la différence d'une maladie professionnelle, cet état de santé n'est pas imputable aux conditions de travail. Comment la traiter en paie ? Déclaration de la maladie non professionnelle : les obligations de l'employeur 48 heures pour informer.

Intitulé poste de travail différent entre contrat de

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. Les indications relatives aux points, au niveau, à l'indice de rémunération des salariés et aux salaires de base doivent, quant à elles, figurer dans la convention collective de l'entreprise. La convention collective qui fait référence au secteur concerné est. Pour commencer. Vous avez plusieurs possibilités sur votre logiciel de Paie Open Line™ pour modifier le contrat de travail d'un salarié, en fonction du changement de contrat que vous avez à effectuer. Le paramétrage est différent selon si vous établissez un avenant ou si vous établissez un nouveau contrat Toutefois, les salariés en contrat de travail de 39h peuvent disposer de journées supplémentaires de repos. L'accord d'entreprise prévoit les modalités de prise des journées ou de demi-journées de repos. Le nombre de jours de RTT peut être calculé au réel ou de manière forfaitaire. Lorsqu'il est calculé au réel, il convient de regarder le nombre d'heures effectuées. Apprentissage (10/21) 7.1 Taux du smic des apprentis au 1er octobre 2021. 7.2 Modèle de fiche de paie - Apprenti de 18 ans. 7.3 Contrat d'apprentissage : mode d'emploi. 7.4 Le ministère du Travail publie un précis de l'apprentissage (10/21) 7.5 Modalités de dépôt du contrat d'apprentissage

Tout savoir sur la fiche de paie economie

Législation de travail sur les fiches de paie . Au niveau général, il existe la Ley del Estatuto de los Trabajadores (loi sur le statut des travailleurs). Il s'agit du principal texte juridique régissant le paiement des salaires et des rémunérations. D'autre part, il existe d'autres dispositions tout aussi pertinentes, telles que la Ley General de la Seguridad Social (loi. Contrat théorique; Chaque mois, votre salarié travaille un nombre différent d'heures car chaque mois compte un nombre différent de jours ouvrés. Mais, cela ne modifie pas le salaire qu'il touche tous les mois. Le contrat théorique correspond à ce nombre d'heures mensualisées (temps de contrat hebdomadaire * 4,3333). Ce chiffre est une.

Différents types de contrats de travail. Votre rémunération. Les frais de transport du salarié. Lire son bulletin de paie. Le SMIC. Salaire, du brut au net. Acompte sur salaire : un droit pour le salarié. Avance sur salaire : une aide à rembourser à l'employeur. Epargne salariale et participation aux résultats Il doit être un reflet de votre contrat de travail. La fiche de paie n'est pas soumise à des conditions de forme. Elle peut être établie sous forme de fiche imprimée ou manuscrite. Depuis la loi El Khomri, votre employeur peut vous remettre votre bulletin de paie par voie électronique. Si vous y êtes opposés, vous pouvez exiger un document papier. Si la fiche de paie vous donne des. Ainsi, même si le salarié a signé son bulletin de paie à la demande de l'employeur, il est en droit de présenter une réclamation ultérieure concernant ses salaires. C'est ce qui a été jugé dans une affaire où l'employeur payait son salarié sur la base d'un salaire de 10 000 francs bruts alors que le contrat de travail prévoyait un salaire de 10 000 francs nets. L.

Le poste de travail : détermination de la qualification. Actualité; Droit social; Embauche et relation de travail; Le poste de travail est défini a minima dans le contrat de travail du salarié.. Le descriptif peut aussi être présent sur la fiche de poste ou encore sur le bulletin de paie du salarié La Cour de cassation n'est pas du même avis et les juges se référent au bulletin de paie du salarié. Sur le bulletin de salaire, l'ancienneté tenait compte des années de travail chez le premier employeur, pour les juges cela équivaut à une reprise d'ancienneté. Le salarié devait donc percevoir une indemnité de licenciement bien.

Différence entre contrat et bulletin de salaire - Travail

  1. Fiche de paie des cadres et des non-cadres : les différentes tranches de cotisations. Cadres et non-cadres cotisent en principe sur des tranches de cotisations similaires. La tranche de cotisations la plus connue est le plafond de Sécurité sociale, fixé à 3 428€ en 2020. Ces plafonds concernent uniquement les cotisations plafonnées. Il.
  2. ez.
  3. La date d'ancienneté est utilisée comme base de calcul pour différents éléments, comme la prime d'ancienneté ou encore les indemnités de rupture du contrat de travail (indemnité légale de licenciement, dommages et intérêts, etc.). Une prime d'ancienneté a vocation à récompenser la fidélité du salarié. C'est une prime.

La fiche de paie, appelée aussi bulletin de paie ou bulletin de salaire, est un document très encadré par le code de travail.Elle est remise à un employé par son employeur, mensuellement ou selon la périodicité de la paie. Elle retrace l´ensemble des informations relatives au travail et à la rémunération de l´employé, notamment le nombre d´heures de travail, les congés pris, le. Bien gérer les particularités de la paye des dirigeants. Cas pratiques 14 Déc 2018. Un dirigeant de société est un mandataire et de ce fait ne relève pas de la législation du travail. Seuls ceux qui cumulent avec leur mandat social un contrat de travail correspondant à des fonctions techniques distinctes, peuvent en bénéficier Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l'employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du. Le contrat d'aide à domicile peut se faire oralement ou par écrit en fonction de la situation. Le contrat oral est acceptable : Pour un travail de moins de 8 heures par semaine. Pour un travail de 4 semaines en continu et non renouvelables dans l'année. Pour ces services occasionnels, la lettre de déclaration CESU vaut contrat de travail Droit du travail; Paie; Fiche de Paye + Répondre à la discussion. Discussion : Fiche de Paye Sujet : Paie . Outils de la discussion. Afficher une version imprimable; S'abonner à cette discussion 11/08/2006, 18h33 #1. 110356. Nouveau Candidat au Club Inscrit en août 2006 Messages 1. Points 1. Fiche de Paye Bonjour Je pense avoir un employeur bizarre,qui peut m'envoyer un exemple de fiche.

Fiche de paie CDD ou CDI - Fiche-paie

  1. Droit du travail. Contrat. intitulé différent entre fiche de paye et contrat. Les employés qui feront le choix du télétravail à temps plein pourraient perdre de l'argent au travers de baisses de salaires. L'enquête Developers Nation sur l'écosystème des développeurs : participez dès maintenant au sondage pour être éligible aux 17.
  2. L'assiette de le CSG/CRDS est différente des autres bases de cotisation. Elle se calcul comme suit dans le cas général : (salaire brut X 98.25 %) + part patronale des complémentaires « prévoyance » et « santé ». Dans notre exemple ci-dessous le calcul de la base CSG/CRD est le suivant : (1930 X 98,25%) + 9.75 + 36.21 = 1942.1
  3. La première fiche de paie d'un salarié présente quelques particularités. Son salaire brut ne sera que rarement celui qui est prévu au contrat de travail. Le plafond de Sécurité sociale sera également proratisé en fonction du nombre de jours de présence et une ligne parfois appelée « Déduction entrée-sortie » apparaît
  4. Un chirurgien-dentiste demande la résiliation judiciaire de son contrat de travail devant le conseil de prud'hommes. A ce titre, il réclame notamment un rappel de salaire sur le fondement de la convention collective nationale de la Mutualité Française. Et pour cause : il s'agit de la convention collective mentionnée sur son bulletin de paie. Selon lui, sa rémunération, calculée sur.
  5. Votre document Le contrat de travail (Cours - Fiches de révision), pour vos révisions sur Boite à docs
  6. Retrouvez plus d'informations sur les modalités de cumul d'un mandat social et d'un contrat de travail dans la fiche « Cumuler un contrat de travail et un mandat social » de notre documentation « Comptabilité, fiscalité et paie pour les PME ». Cass. soc. 13 mars 2013, n° 11-28020 (l'affiliation d'un dirigeant à un régime collectif de prévoyance prévu dans l'entreprise.
  7. Erreur sur le nombre d'heures travaillées : comme par exemple une erreur sur les congés payés dans la fiche de paie, ou encore sur le paiement des heures supplémentaires. Erreur sur l'ancienneté dans la fiche de paie : si l'employeur se trompe dans la date de début du contrat de travail, alors le calcul de l'ancienneté du.

Qu'est-ce qu'une fiche de paie - Primeu

Il faut être prudent lorsqu'on envisage de modifier les tâches confiées à un salarié. Car si l'on se retrouve dans le cas d'une modification du contrat de travail et même des conditions de travail, son accord peut être nécessaire. Tout va dépendre si ces taches relèvent ou non de sa qualification. Illustration avec une décision de la Cour de cassation relative à un grutier Apprenez à distinguer les différentes rémunérations du temps de travail Répercutez correctement les différentes primes Maîtrisez les éléments complémentaires du salaire de base Quiz : Partie 1 Maîtrisez les avantages en nature en paie française Identifiez les différents frais professionnels Gérez les événements impactant le salaire net Quiz : Partie 2 Maîtrisez les différents.

Vous venez de vous rendre compte que l'un de vos salariés de votre service paie divulgue à un autre salarié, le montant des rémunérations perçues par certains collègues. Vous ne pouvez tolérer de tels fait et souhaitez mettre un terme au contrat de travail de votre salarié Fiche de paie. Vérifié le 30 avril 2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) L'employeur doit remettre une fiche de paie (ou bulletin de salaire) au salarié. Vous devez obligatoirement faire figurer le statut de vos salariés sur le contrat de travail et la fiche de paie. Le statut d'assimilé-cadre . En droit Français, il existe un statut appelé « assimilé cadre ». La Cour de Cassation nous en a donné une définition. Le statut d'assimilé-cadre correspond à « l'expression de la volonté de l'employeur de reconnaître, au salarié.

Bulletin de paie : les informations obligatoire

Contrat de travail et fiches de paie différents : que fair

Fiche de paie excel pour 2020 est téléchargeable sur votre site bulletinspaie.com avec plusieurs modèles pour des métiers différents . Bientôt le fichier excel 2020 sera sur le site. Le fichier contient toutes les cotisations pour la majorité des cas . A vous de supprimer les lignes qui ne vous concernent pas. Vous avez à votre disposition des fiches de paies excel avec formules que. Code du travail : temps partiel; Ordre public : Définition (Art. L. 3123-1), Passage à temps partiel ou à temps complet (Art. L. 3123-2 à L. 3123-4), Égalité de traitement avec les salariés à temps plein (Art. L. 3123-5), Contrat de travail (Art. L. 3123-6), Durée minimale de travail et heures complémentaires (Art. L. 3123-7 à L3123-10), Répartition de la durée du travail (Art. L. Contrat CDI et CDD sont deux contrats de travail, ils doivent donc répondre aux 3 éléments indispensables en matière de contrat de travail. Les 3 éléments suivants doivent être respectés de façon cumulative (c'est-à-dire les 3 obligatoirement respectés en même temps): Prestation (l'employeur doit fournir au salarié un travail, si. Bon à savoir : le bulletin de paie du salarié doit obligatoirement mentionner la période et le nombre d'heures de travail auxquelles se rapporte le salaire en distinguant, s'il y a lieu, les heures payées au taux normal et celles qui comportent une majoration pour heures supplémentaires. À ce titre, un salarié peut obtenir des dommages-intérêts de son employeur lorsque l'absence de. la finance pour tous. Différents types de contrats de travail. Votre rémunération. Les frais de transport du salarié. Lire son bulletin de paie. Le SMIC. Salaire, du brut au net. Acompte sur salaire : un droit pour le salarié. Avance sur salaire : une aide à rembourser à l'employeur

en cas de différence entre contrat et fiche de paie, qu

Attestation Assedic intermittent - AEM

Ce bouton permet de parcourir l'ensemble des contrats de prévoyance présents dans les fiches des salariés et de les ajouter dans la fiche Etablissement s'ils sont manquants. Il est nécessaire d'ajouter autant de contrat de prévoyance qu'il existe de code option ou de code population différent, pour une même référence contrat Le coefficient de salaire doit obligatoirement figurer sur le contrat de travail et le bulletin de salaire. Les informations relatives à la valeur du point, au niveau de classification et à l'indice de rémunération des salaires de base sont précisées dans la convention collective. Pas de coefficient de salaire sur sa fiche de paie. Afin de répondre à toutes vos questions, la thématique rupture du contrat de travail regroupe des fiches pratiques sur la rupture conventionnelle, la prise d'acte de la rupture du contrat de travail, le licenciement (les motifs personnels et économiques, la cause réelle et sérieuse, les interdictions, la procédure, préavis.